タグ: 人事給与制度
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2024/04/01豊田市から1年間人事派遣でお越しいただきます。
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2022/03/20民間委託の推進による総人件費の縮減について
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2022/03/16職員の意識改革について。不祥事があったため風通しの職場にするために360度評価を導入しては？
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2022/01/14枚方市の人事制度の現在地（人事評価と昇給、勤勉手当への反映率）
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2021/12/05今後、定年が65歳までに延長していきます。
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2021/09/18人事評価制度（前例踏襲主義の打破や若手の意見が通る職場に）
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2020/12/25データアカデミーの取り組み。研修内容を形に。
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2020/10/01非管理職へのS・A・B・Cの4段階の人事評価の早期導入を。
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2020/06/30テレワークの推進、BYODの活用も考えるべき。
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2020/05/16コロナ関連での特殊勤務手当は支給していくべき。そして、財源確保していくべき。
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2019/12/09再任用職員の退職時期の変更：結局は人件費が増えることに
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2019/04/135分でわかる2019年枚方市議選にかける木村亮太の想いと政策と実績
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2018/12/312018年、枚方市の出来事を中心に振り返り
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2018/12/27災害対応で枚方市の職員は給与カット（市長や議員も）
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2018/12/20より業務内容と給料表のマッチを目指していくべき
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2018/11/29枚方市の人事制度はさらにメリハリのある人事給与制度に。
